上海市自考《人才中介职业规范》自学考试大纲：题型举例

附录：题型举例
一、单项选择题
《劳动合同法》的实施时间为（　　）。
A、1995年1月1日
B、2007年9月1日
C、2008年1月1日
D、2008年5月1日
 
二、多项选择题
劳动法的原则包括（　　）。
A、对劳动者的最大关怀
B、公平公正
C、劳动关系管理市场化
D、劳动关系调整倾斜保护
E、强制执行
 
三、简答题
简述培训评估的步骤。
 
四、论述题
试用理论与实践辩证关系的原理论述人才测评服务的作用及操作流程。
 
五、案例分析题
王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。
问题：
（1）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
（2）用人单位应否给予王某经济补偿金?
（3）王某应否赔偿用人单位的培训费用?