• 欢迎来到上海启课自考网!为考生提供上海自考信息服务,供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准

联系我们:  021-65378891

距2410期第二周自考考试还有1

距24年10月自考准考证已经开始

上海自考网> 试题题库列表页> (判断改错)企业人才层次结构是指由高层、中层、基层不同级别管理人才形成的比例关系。

密押卷(二)

卷面总分:100分     试卷年份:2022.10    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

(判断改错)企业人才层次结构是指由高层、中层、基层不同级别管理人才形成的比例关系。

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

(判断改错)低速发展战略方案要求企业在未来一定战略期限内,每年大致按10%~20%的增长速度去实现战略目标。

简述市场开发战略。

简述企业进⾏技术创新战略决策时应考虑的主要因素是什么。