本专业由上海师范大学主考，面向社会开考。
本专业为专科和独立本科段两个学历层次。
专科基本要求：掌握本专业必需的基础理论、基本知识和基本技能：懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识；具有一定的分析和解决实际问题的能力。
独立本科段基本要求：掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。
独立本科段课程设置：B020218
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序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
备 注
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1 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
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2 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
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3 |
00015 |
英语（二） |
14 |
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4 |
00051 |
管理系统中计算机应用 |
3 |
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00052 |
管理系统中计算机应用（实践） |
1 |
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5 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
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6 |
00810 |
人力资源管理（二） |
4 |
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7 |
02628 |
管理经济学 |
5 |
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8 |
05962 |
招聘管理 |
4 |
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9 |
05963 |
绩效管理 |
4 |
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10 |
05964 |
人事人才政策与管理实务 |
4 |
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11 |
05965 |
人才资源优化策略 |
6 |
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12 |
05966 |
劳动政策分析 |
5 |
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13 |
05967 |
人力资源管理法律基础 |
5 |
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14 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
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15 |
06092 |
工作分析 |
4 |
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16 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
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21 |
06999 |
毕业论文 |
不计学分 |
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合计 |
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81 |
16门课程（不含毕业论文） |
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17 |
00511 |
档案管理学 |
6 |
换考英语（二）的选考课程，不少于14学分 |
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18 |
03350 |
社会研究方法 |
4 |
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19 |
05968 |
人才中介职业规范 |
5 |
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20 |
05969 |
人力资源战略与规划 |
5 |
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说 明
1．毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考院校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考院校同意。论文以5000－8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。
2．证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考人事人才政策与管理实务（05964）和人才资源优化策略（05965）两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考人力资源管理法律基础（05967）和人才中介职业规范（05968）两门课程。
3．凡国家承认学历的各类高校（含自考）专科及以上毕业生可直接报考本专业（独立本科段），无需加考课程。
4．年满35周岁及以上的考生可以免考英语（二），但须换考三门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。