• 欢迎来到上海启课自考网!为考生提供上海自考信息服务,供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准

联系我们:  021-65378891

距24年10月自考成绩查询7

距25年04月自考报名预计99

所在位置:上海自考网 > 上海自考复习备考 > 2020年上海自学考试《人力资源管理》复习考点(一)

2020年上海自学考试《人力资源管理》复习考点(一)

2019-12-17 16:14:52   来源:其它    点击:   
自考在线学习 +问答
   

  下面上海自考网给大家带来的是2020年上海自学考试《人力资源管理》复习考点(一),如果各位考生有什么不了解,【点击了解】向点击了解进行了解!

  考点:传统人事管理

  传统人事管理的含义:传统的人事管理就是以人与事的关系为核心,以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责,以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。

  传统人事管理的4个特点:以事为中心,要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。

  考点:人性假设

  三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段:

  ①人天生是懒惰的。(棍棒政策)

  ②人是经济人,人是为了吃、喝等个人利益而劳动。(饥饿政策)

  ③认为人不只是为了金钱、物质而劳动,人还有一种社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。(新型人事管理)

  考点:人力资源管理

  人力资源管理与传统人事管理的5点区别:

  ①以人为本。

  ②把人力当成资本。

  ③把人力资源开发放到首位。

  ④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。

  ⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  考点:人力资源

  人力资源的概念及其理解:人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面:

  ①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造。

  ②人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源。

  ③一个国家一定时期内人力资源的存量,表示该国该时期人力资源的多少。

  ④一个国家的人力资源有两种存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力资源。

上海自考培训报名预约

我已阅读并同意《用户隐私条款》

上一篇:2020年4月上海自学考试《毛泽东思想概论》出题点汇总
下一篇:2020年上海自学考试《人力资源管理》复习考点(二)

扫一扫加入微信交流群

与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

扫一扫关注微信公众号

随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习