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人力资源管理(120206)
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120206人力资源管理（专升本）专业考试旧计划课程
120206人力资源管理（专升本）专业考试新计划课程
120206人力资源管理（专升本）专业考试计划课程对照表
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 16门课程(不含毕业论文) |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 00015 | 英语(二) | 14 | |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用(二) | 3 | |
| 00052 | 管理系统中计算机应用(上机) | 1 | ||
| 5 | 00152 | 组织行为学 | 4 | |
| 6 | 00810 | 人力资源管理(二) | 4 | |
| 7 | 02628 | 管理经济学 | 5 | |
| 8 | 05962 | 招聘管理 | 4 | |
| 9 | 05963 | 绩效管理 | 4 | |
| 10 | 05964 | 人事人才政策与管理实务 | 4 | |
| 11 | 05965 | 人才资源优化策略 | 6 | |
| 12 | 05966 | 劳动政策分析 | 5 | |
| 13 | 05967 | 人力资源管理法律基础 | 5 | |
| 14 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 15 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
| 16 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 21 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | |
| 合计 | 81 | |||
| 17 | 00511 | 档案管理学 | 6 | 换考英语(二)的选考课程，不少 于14学分 |
| 18 | 03350 | 社会研究方法 | 4 | |
| 19 | 05968 | 人才中介职业规范 | 5 | |
| 20 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 |
120206人力资源管理（专升本）专业考试新计划课程
| 课程 类别 |
序 号 | 课程 代码 |
课程名称 | 学分 | 考试 方式 |
考试 类别 |
备注 |
| 公共基础课 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 笔试 | 必 考 | |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 笔试 | |||
| 3 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 笔试 | |||
| 4 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 笔试 | |||
| 专业核心课 | 5 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 笔试 | ||
| 6 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 笔试 | |||
| 7 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 实践 | |||
| 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 笔试 | ||||
| 8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 笔试 | |||
| 9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 | |||
| 10 | 13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 实践 | |||
| 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | ||||
| 推荐选考课 | 11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 笔试 | 选 考 | 选考 不少 于6门 课程， 不低 于26 学分 |
| 12 | 06092 | 工作分析 | 4 | 笔试 | |||
| 13 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 笔试 | |||
| 14 | 05962 | 招聘管理 | 4 | 笔试 | |||
| 15 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 笔试 | |||
| 16 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | 笔试 | |||
| 17 | 05968 | 人才中介职业规范 | 5 | 笔试 | |||
| 18 | 03350 | 社会研究方法 | 4 | 笔试 | |||
| 19 | 14953 | 人力资源管理专业实习 | 不计 学分 |
必考 | |||
| 20 | 10222 | 毕业论文 | 不计 学分 |
必考 | |||
| 总学分 | 76及 以上 |
||||||
120206人力资源管理（专升本）专业考试计划课程对照表
| 序号 |  新计划 |
旧计划 | ||||
| 课程 代码 |
课程名称 | 学分 | 课程 代码 |
课程名称 | ||
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | |
| 3 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 00015 | 英语(二) | |
| 4 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 00810 | 人力资源管理(二) | |
| 5 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 02628 | 管理经济学 | |
| 6 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 05964 | 人事人才政策与管理实务 | |
| 7 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实 践 ) |
1 | 00052 | 管理系统中计算机应用 (实践) |
|
| 8 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | |
| 9 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 05965 | 人才资源优化策略 | |
| 10 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 05963 | 绩效管理 | |
| 11 | 13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 05966 | 劳动政策分析 | |
| 12 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 05967 | 人力资源管理法律基础 | |
| 13 | 0609 | 薪酬管理 | 6 | 06091 | 薪酬管理 | |
| 14 | 06092 | 工作分析 | 4 | 06092 | 工作分析 | |
| 15 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 06093 | 人力资源开发与管理 | |
| 00511 | 档案管理学 | |||||
| 16 | 05962 | 招聘管理 | 4 | 05962 | 招聘管理 | |
| 17 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 00152 | 组织行为学 | |
| 18 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | 05969 | 人力资源战略与规划 | |
| 19 | 05968 | 人才中介职业规范 | 5 | 05968 | 人才中介职业规范 | |
| 20 | 03350 | 社会研究方法 | 4 | 03350 | 社会研究方法 | |
| 21 | 14953 | 人力资源管理专业实习 | 不计 学分 |
10222 | 人力资源管理毕业论文 | |
| 22 | 10222 | 毕业论文 | 不计 学分 |
|||
| 总学分 | 76及 以上 |
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表格说明
1.旧计划课程与新计划课程存在一一对应关系的，即按照表格中信息一一对应。
2.人力资源开发与管理、档案管理学任意一门课程通过，可对应培训与人力资源开发。
3.新课程计划取消 35 周岁以上免考英语的规定，此新旧课程对照表对已考的免考英语加考课程予以认可。
4.新课程计划取消上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》和《上海市人才中介师执业资格证书》免考相关专业课的规定，此新旧课程对照表对持该证书已有的免考课程予以认可。
5.本方案从 2026 年 1 月起开始实施，由主考院校负责解释。
证书查询
教育部决定从2001年开始，我国高等教育学历证书的管理实行电子注册制度，并委托全国高校学生信息咨询与就业指导中心负责学历电子注册审核、 备案的技术性、事务性和网上查询、认证服务工作。2001年以后的学历证书可以在中心注册的中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)上 查询，此外中心还提供学历证书认证服务，经认证的学历证书可在中心注册的网上查询。
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