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2019年上海自考《管理信息系统》冲刺题
1.关于信息的定义,“信息是用以消除不确定性的东西”的说法出自 ( )
A.西蒙
B.香农
C.《国家经济信息系统设计与应用标准规范》
D.Gordon
B.Davis
2.战略信息主要用于确立企业_______的目标。 ( )
A.战术
B.利润
C.组织
D.财务
3.战略计划子系统是供_______使用的系统。 ( )
A.计算机操作人员
B.信息处理人员
C.高层决策者
D.中层管理者
4.管理层次中,主要职能是根据组织内外的全面情况,分析和制定该组织长远目标及政策的是 ( )
A.高层管理
B.中层管理
C.基层管理
D.职能层管理
5.BPR的特点有 ( )
A.根本性的
B.彻底的
C.巨大的
D.以上均对
6.大规模集成电路的出现是在计算机硬件发展的 ( )
A.第二代
B.第三代
C.第四代
D.第五代
7.网络互联设备中,具有流量控制功能的是 ( )
A.网桥
B.路由器
C.中继器
D.集成
8.关于DB、DBS和DBMS的关系说法正确的是 ( )
A.DB包括DBMS、DBS
B.DBS包括DB、DBMS
C.DBMS包括DBS、DB
D.三者平行
9.Access中,共享数据功能不包括 ( )
A.数据的导人
B.导出
C.分析
D.链接
10. Access中,选择了“实施参照完整性”复选框,同时又选择了“级联删除相关记录”,则在删除主表中的记录时,相关表中的相关信息 ( )
A.自动删除
B.条件删除
C.没有变化
D.完全更新
11. CSF是指 ( )
A.企业系统规划法
B.关键成功因素法
C.企业系统法
D.关键因素法
12.面向对象方法的开发步骤中,分为可视化设计和代码设计两个阶段的是 ( )
A.系统调查和需求分析
B.OOA
C.OOD
D.OOP
13.下列不属于可行性分析的是 ( )
A.经济可行性
B.技术可行性
C.隐见的可行性
D.管理上的可行性
14.数据字典中,最小的数据组成单位是 ( )
A.数据结构
B.数据元素
C.数据流 D.数据存
15.关于代码的叙述不正确的是 ( )
A.惟一地标识系统中的某一事物
B.是人和机器的共同语言
C.它以简短的文字形式代替具体的数字说明
D.主要任务就是提供给信息系统所需使用的代码标准
16.下列不属于物理配置方案设计的依据的是 ( )
A.系统吞吐量
B.系统响应时间
C.系统处理方式
D.系统的输出方式
17.下列不属于系统转换方式的是 ( )
A.直接转换
B.并行转换
C.垂直转换
D.分段转换
18.对项目的正向风险不应采取的策略是 ( )
A.开拓
B.自留
C.分享
D.强化
19.下列可以放大增强信号的网络互联设备是 ( )
A.中继器
B.集线器
C.网桥
D.路由器
20.数据字典中数据存储的条目主要描述该数据存储的 ( )
A.结构
B.有关的数据流
C.查询要求
D.以上均对
二、填空题(本大题共15小题,每空1分,共20分)
21.事实上,信息系统是一个集技术、_______、社会组成为一体的结合物。
22.管理信息系统一般被看作一个金字塔形的结构,共分为_______个层次。
23.管理的核心是_______。
24.企业竞争战略内容一般由____、竞争对象、_______三个方面构成。
25.计算机外部设备包括_______、输入设备和____等。
26.计算机能直接识别的语言是____。
27.目前,____是使用最为普遍的局域网。
28.报表主要用于对数据库的数据进行____、计算、_______和打印输出。
29.企业系统规则是根据企业目标制定MIS规划的_______方法。
30.面向对象方法特别适合于图形、_______和复杂的系统。
31.技术可行性主要包括硬件、软件和_______三个方面。
32.一般可从如下方面提高数据流程图的可读性:____、分解应当均匀、命名应当恰当。
33.通常,好的系统结构是“清真寺”型的,即高层扇出系数较____,中间扇出系数较____,底层扇入系数较高。
34.系统设计报告的内容主要是各种设计方案和_______。
35.风险具有的基本性质有:_______、不确定性(随机性)、不利性、可变性、_______、风险和利益的对称性(共存性)。
三、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
36.信息流
37.系统软件
38.电子商务
39. IS09000
40.集成测试
四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)
41.简述虚拟组织的主要特点。
42.简述DBMS的功能。
43.简述CASE方法的主要特点。
44.简述系统调查的主要内容。
45.简述代码设计应遵循的基本原则。
五、应用题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
46.经对某公司原手工管理工资系统调查得知,该公司月末发工资,处理过程是:每月20日~25日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员工资变动表抄写本月工资发放清单中的前三项(工资发放清单共六项:部门、姓名、基本工资、扣款、应发工资和签名栏)。总务科每月26日将扣款清单送交财务科,由财务科按扣款清单将扣款数填人本月工资发放清单,最后计算出每个职工应发工资数,并填人工资发放清单。请按以上过程画出数据流程图。
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