全国2013年1月自考试卷劳动和社会保障概论试题03312

全国2013年1月高等教育自学考试
劳动和社会保障概论试题
课程代码：03312
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.随着社会发展和科学技术进步，比重逐步下降的劳动是
A.脑力劳动 B.体力劳动
C.复杂劳动 D.共同劳动
2.蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和称为
A.潜在劳动力资源 B.现实劳动力资源
C.劳动力资源数量 D.劳动力资源质量
3.由劳动力价格调节劳动力市场供求及配置劳动力资源的机制，形成劳动力市场体系中的
A.执行系统 B.监督系统
C.指挥系统 D.反馈系统
4.中国共产党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是
A.建立社会主义市场经济 B.建立社会主义计划经济
C.建立社会主义竞争经济 D.建立社会主义公有制经济
5.下列选项中，吸纳就业最多的产业是
A.第三产业 B.农业
C.工业 D.林业
6.当就业岗位增加的速度不及经济扩张速度时，政府应选择的政策目标是
A.物价稳定 B.经济减速
C.收支平衡 D.就业优先
7.制定劳动定额的基本单位是
A.零件 B.工种
C.工时 D.工序
8.反映劳动分工与协作在时间上的联系的是
A.作业组 B.车间
C.工作轮班 D.工作班制
9.规定在干满制度工作时间的前提下，由员工自己选定工作日内的部分或全部工作时间以代替统一规定的上下班时间的制度是
A.分职制 B.非全时工制
C.弹性工作时间制度 D.有效的工作时间制度
10.在1871年提出生活费用学说的学者是
A.李嘉图 B.马克思
C.米勒 D.马尔萨斯
11.认为劳动者对生活资料的需要是在一定社会历史条件下形成的学者是
A.马尔萨斯 B.马克思
C.米勒 D.李嘉图
12.根据员工个人在工作中表现的能力及其在某一职务上的贡献情况而定的工资，称为
A.职务工资 B.职能工资
C.绩效工资 D.年功工资
13.劳动合同生效之后履行完毕之前，由于情况发生变化，对劳动合同的部分内容进行修改或停止履行。这属于劳动合同的
A.变更 B.解除
C.终止 D.续订
14.我国人民法院审理劳动争议案件，实行
A.一审终审制 B.两审终审制
C.三审终审制 D.四审终审制
l5.在我国，处理劳动争议的最后一道程序是
A.协商 B.诉讼
C.仲裁 D.调解
16.从直接受益者来看，社会保障所提供的利益应当向
A.贫困人口倾斜 B.中产阶层倾斜
C.富裕阶层倾斜 D.官僚阶层倾斜
17.按社会保障责任承担主体分类，采取由雇主和雇员共同负担方式的国家是
A.英国 B.瑞典
C.新加坡 D.智利
l8.下列选项中，社会保障实行公积金制度的国家是
A.法国 B.新加坡
C.英国 D.美国
19.下列选项中属于社会保险基金保值增值原则的是
A.效率性原则 B.平衡性原则
C.风险性原则 D.效益性原则
20.经办机构根据社保制度实施计划和任务编制的，经规定程序审批的年度基金财务收支计划属于
A.基金预算 B.基金筹集
C.基金支付 D.基金决算
21.大多数国家规定养老、伤残和遗属保险基金的主要负担主体是
A.国家和企业 B.国家、企业和个人
C.企业和个人 D.企业、个人和社会
22.我国基本医疗保险制度规定统筹基金的支付设立起付标准，其标准为当地年平均工资的
A.10％左右 B.15％左右
C.20％左右 D.25％左右
23.工伤保险最直接的任务是
A.治疗 B.预防
C.康复 D.经济补偿
24.由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在时间上的差异而导致的失业是
A.季节性失业 B.摩擦性失业
C.技术性失业 D.结构性失业
25.通常，社会救助标准是根据一定时期的经济发展水平和物价水平加以确定的。这一标准的参照标准是
A.人均月收入 B.城镇平均生活水平
C.人均支出 D.最低生活保障线
26.在下列选项中，属于地表灾害的是
A.干旱、洪涝台风 B.病虫害、畜疫
C.地震、火山爆发 D.滑坡、泥石流
27.职工集体福利的资金来源之一是根据职工标准工资总额的一定比例，从生产费用中提取，其比例一般为
A.9％ B.10％
C.11％ D.12％
28.下列选项中，属于“三条保障线”的是
A.养老保险制度 B.医疗保险制度
C.失业保险制度 D.工伤保险制度
29.我国廉租住房制度的保障方式是以
A.实物配租为主 B.租金核减为主
C.租赁补贴为主 D.税收减免为主
30.我国开始进行完善基本养老保险制度改革试点的时间始于
A.1994年 B.1997年
C.1999年 D.2001年
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31.定员方法的类型包括
A.劳动效率定员计算法 B.设备定员计算法
C.岗位定员计算法 D.比例定员计算法
E.职责定员法
32.工资制度可以从不同的角度进行分类，按照其特点不同可以分为
A.基本工资制度 B.绩效工资制度
C.能力工资制度 D.资历工资制度
E.工资定级制度
33.在我国，常见的专项协议主要有
A.培训协议 B.录用协议
C.医疗期协议 D.保密协议
E.竞业禁止协议
34.社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有
A.国家的经济发展水平
B.国家财政、企业、职工的承受能力
C.调整社会保险待遇结构，实行多层次社会保险
D.坚持公平与效率相结合的原则
E.建立社会保险金支付标准随生产发展和物价变动的调整机制
35.我国失业保险金停止给付的条件有
A.享受基本养老保险待遇 B.移居境外
C.应征服役 D.判刑收监
E.重新就业
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
36.工作时间
37.社会优抚
38.社会保险基金的支付
39.社会福利
40.住房公积金
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
41.简要回答确定员工工资的基本步骤。
42.简要回答订立竞业禁止协议应当注意的问题。
43.简要回答我国广义社会福利所包括的含义。
44.简要回答工伤保险的特点与原则。
45.简要回答我国坚持“社会保障水平与经济发展水平相适应”原则的重要性。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
46.试述如何运用统计分析法进行劳动定额的测算。
47.试述我国医疗保险应形成的主要机制。

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