2017年4月领导科学真题
卷面总分：100分
试卷年份：2017
是否有答案：有
作答时间： 120分钟
曾国藩曾经说：为官避事平生耻。这句话蕴含的道理是为官者应
- A、勇于担当，善于负责
- B、用权有为，敢冒风险
- C、不去惹事，也不怕事
- D、不求有功，但求无过
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市政管理太混乱，城市规划反复变，马路维修像拉链，大拆大建随处见。这种现象(系统整体原则）
- A、权责一致原则
- B、
民主公开原则
- C、
应急处置原则
- D、
系统整体原则
釆取投票、对话和问卷等对领导绩效进行考评的方法是
- A、调査研究法
- B、目标对比法
- C、专家考评法
- D、民意测验法
县委书记的“卖官真经"
某贫困县县委书记，多次借调整、提拔干部之机，利用手中权力，大肆收受贿赂， 被法院以受贿罪判刑。
通常情况下，在调整干部时，组织部门都要提前考核符合条件的候选人，然后把经 考核确定的候选人名单和考核意见交给主管干部工作的县委副书记，县委副书记审核后 再把名单交给县委书记，经县委书记认可后，再提交县常委会讨论通过。既有如此严格 的程序，该县委书记是如何“卖官”的呢？
据其坦白：每次干部考核之前，他通过召开书记办公会，定出干部考核的“调子”， 即根据送礼者的年龄、工龄、学历、经历、职务等基本条件，圈定考核对象范围，让组 织部门按照“范围”下去“找人”，再按规定的程序办理。如果组织部门没有将他想调 整的干部纳入考核范围，就无法上常委会。这样一来，主管干部工作的县委副书记和组 织部长便要设法揣摩和满足他的心思。于是，他想用谁，即使不点名也自然被“合乎程 序”地提拔上来。
请运用领导科学的有关知识，分析上述案例。
提示（1）该案例涉及到的人才选拔任用制度的内容。
（2）结合该案例谈谈如何完善人才选拔任用制度。
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#7 /www/wwwroot/www.shzkw.org/phpcms/base.php(76): pc_base::load_sys_class('application')
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