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上海自考网> 试题题库列表页> 由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是

2015年4月现代管理学

卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是

  • A、生产力发展
  • B、环境变迁
  • C、市场竞争的影响
  • D、人际关系运动
  • E、行为科学理论的作用
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简述控制过程的基本步骤


按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中,采取俱乐部式的领导行为,这种领导作风属于

  • A、权变式领导作风
  • B、协商式领导作风
  • C、放任自流式领导作风
  • D、任务型领导作风

案例

XX汽车股份有限公司是我国大型汽车厂家,鉴于近年来汽车原有市场竞争激烈,几近你死我活,利润急剧下降企业在社会面前处于被动状态,从2003年开始,该公司制定了“纯电动产业化”的发展,下大力开发新的品种——电动汽车,主要措施有:成立包括意大利、日本、英国、美国、中国等在内的“五国九地、各有侧重的研发中心,攻克相关技术:探索一条从“技术引进、消化吸收”的“以我为主、联合开发”再到“以我为主、自主开发”的自主创新升级之路,摒弃别的厂家与自己过去买品牌、买技术、买产品的做法,坚定不移的买人才;科研上敢冒险,大手笔投入资金支持,仅十二五期间就投入了200亿元以上。几年下来,终于开发出了电动汽车的整理控制、电机控制、动力电池管理三大核心技术,拥有专利30多项,形成了独有的新生产线,产品批量投入市场,开辟了新的消费领域,并连续6年蝉联中国自主品牌汽车销售冠军。

 

分析要求:

该公司此项举措基本上走的是蓝海战略发展思路,结合所学的蓝海战略知识和该公司情况,分析红海战略和蓝海战略的主要区别。

 


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