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第七章 练习题

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试题序号

采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到

  • A、目标是可量化可测量的
  • B、个人目标依据相应的部门门]目标
  • C、由管理者为员工制定个人目标
  • D、设立的目标应长期与短期并存
  • E、目标的数量不宜过多,应有针对性
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为

  • A、关键事件法
  • B、行为观察法
  • C、强制分布法
  • D、目标管理法

简述绩效考核与绩效管理的区别(本题10分)

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是

  • A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
  • B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
  • C、发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
  • D、它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
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