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上海自考网> 试题题库列表页> 15.每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()(2015.04)

2015年4月管理学原理

卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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试题序号

15.每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()(2015.04)


  • A、前馈控制


  • B、中期控制


  • C、同步控制


  • D、反馈控制


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19.克服组织变革阻力的方法有()(2015.04)


  • A、开诚布公地与员工沟通


  • B、让员工参与到变革中


  • C、利用成功的变革模式


  • D、减少不确定性


  • E、谈判


24.因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作,使人的潜能得到最充分的发挥。(2015.04)


  • A、以上描述正确



  • B、以上描述错误

9.某公司随着经营规模的扩大,由营销经理直接管辖的营销队伍也从3人增加到50人。虽然营销经理日理万机,但仍然应接不暇,管理出现真空状态。从管理的角度看,出现这种情况的原因是()(2015.04)


  • A、营销经理的管理幅度太宽


  • B、营销经理投入的管理时间不够


  • C、营销经理的管理幅度太窄


  • D、营销队伍的管理层次太多


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