第一章 管理心理学的对象、任务、方法
一、学习目的和要求
通过本章的学习应该掌握管理心理学的概念、对象和内容，了解管理心理学的产生和所面临的挑战，理解管理心理学的任务和研究方法。
二、课程内容
第一节 管理心理学的发展概况
管理心理学的概况以及在不同国家的发展。
第二节 管理心理学的对象与内容
（一）管理心理学的研究对象
对组织中的人的心理活动规律和行为的研究，目的是调动员工的工作积极性，提高管理效率。
（二）管理心理学的研究内容
组织中的个体心理：个体差异、员工激励、工作压力与员工健康等，群体心理：群体和团队的概念、类型、动力分析等，领导心理：领导的概念、权力和影响力、理论发展以及领导艺术，组织心理：组织发展与变革、组织理论等。
第三节 管理心理学的任务
（一）管理心理学面临的应用性任务
（二）管理心理学面临来自理论体系完善的任务
第四节 管理心理学的研究方法
实验法、问卷调查、个案研究、宏观和微观环境条件分析的概念、分类、方法以及关键准则等。
三、考核知识点
（一）管理心理学的概念和发展概况
（二）管理心理学研究对象、内容和方法
（三）管理心理学的任务
四、考核要求
（一）管理心理学的概念和发展概况
1、识记：（1）管理心理学的发展概况；（2）管理心理学的定义。
2、领会：管理心理学的内涵、研究对象及其对个人、管理者和管理工作的作用。
（二）管理心理学的研究内容和方法
1、识记：（1）管理心理学的研究内容；（2）管理心理学的研究方法。
2、领会：（1）管理心理学各研究内容之间的关系；（2）管理心理学各种研究方法的比较。
3、简单应用：运用管理心理学研究方法的原则和特点分析实际的研究设计案例。
（三）管理心理学的任务
1、识记：管理心理学的任务。
2、领会：管理心理学的任务。