上海市自考《招聘管理》自学考试大纲：题型举例

题型举例
一、单项选择题
1、根据个性特征与择业倾向进行分类的“职业-个性匹配理论”，它的提出者是：（      ）
A．E·G·沙因（Schein）              B．约翰·霍兰德（John Holland）
C．戴维•麦克里兰（David C.McClilland） D．莱尔•M•斯潘塞（Lyle M. Spencer,Jr.）
（可参阅教材第二章第四节内容）
 
二、多项选择题
1、内部招募的实施方法主要有：（      ）
A．内部晋升或岗位轮换                   B．内部竞聘
C．临时人员转正                         D．内部员工推荐
E．、校园招募
（可参阅教材第四章第一节内容）
 
三、名词解释
1、胜任素质（Competency）
答：（可参阅教材第二章第三节内容）
 
四、简答题
1、请简述人岗匹配原理。
答：（可参阅教材第一章第二节内容）
 
五、案例分析题（给考生一个案例，案例后有提问，要求考生根据相关理论进行理论联系实际地分析解答。考题形式可参阅教材每一章的章前引导案例及章后的案例参考解答。）
 
六、论述题（要求有一定的综合性，答题能围绕主要论点简要说明或略作分析，并能理论联系实际）
1、作为一名面试主考官，你认为应具备什么样的素质技能要求？应如何安排一场有效的面试？
答：（参阅教材第七章和第一章内容）