上海市自考《人力资源战略与规划》自学考试大纲：第三章 企业人力资源战略

第三章 企业人力资源战略
一、学习的目的和要求
  掌握企业人力资源战略的基本知识。熟悉人力资源战略环境分析的主要内容和步骤；掌握人力资源环境分析的基本方法；掌握影响人力资源管理的内外部环境因索。
二、课程内容
  第一节  人力资源战略分析方法
   (一)人力资源战略环境分析的主要内容和步骤；人力资源战略环境分析的原则；人力资糠环境分析的基本方法；实施人力资源战略的意义。
  第二节  人力资源外部环境分析
    (一)政治法律环境：经济环境；劳动力市场；自然环境；科学技术环境；社会文化环境竞争者；顾客因素。
  第三节  人力资源内部环境分析
    (一)企业现有的人力资源状况；企业发展战略；企业文化；非正式组织；企业生命周期；企业人事政策；工会。
三、考核知识点
  1．人力资源战略环境分析的主要内容和步骤
  2．人力资源战略分析的原则
  3．人力资源环境分析的基本方法
  4，人力资源外部环境分析
  5．人力资源内部环境分析
  6．安然破产的战略性因素分析
四、考核要求
  1、识记：
  (1)人力资源战略环境分析的主要内容
  (2)人力资源战略分析的原则
  (3)人力资源环境分析的基本方法
  (4)安然破产的战略性因素分析
  2、领会：
  (1)人力资源外部环境分析
  3、应用：
  (1)企业发展战略
  (2)企业生命周期
五、助学建议
    本章考核学生的主要内容是企业如何制定人力资源战略。同时要让学生明白人力资源战略是整个企业战略的一部分，在实践中，企业战略与人力资源战略往往是分别制定的，都是对人的管理与整个企业管理结合起来。人力资源战略需要建设起一个更加灵活、更有适应性的组织以保持企业的竞争优势。