上海市自考《人力资源战略与规划》自学考试大纲：第二章 人力资源战略

第二章  人力资源战略
一、学习目的和要求
  了解人力资源战略的基本知识；了解人事管理与人力资源管理的区别；掌握人力资源、人力资潭管理以及人力资源战略；熟悉影响人力资源战略的因素。
二、课程内容
第一节   人力资源
(一)人力资源概念；人力资源特点；确定人力资源问题。
第二节   人力资源管理
(一)人力资源管理的含义；人力资源管理的职能；人事管理和人力资源管理的区别；人力资源管理的战略作用。
第三节   人力资源战略
  (一)人力资源战略概述；人力资源战略的发展趋势。
第四节   人力资源战略形成的影响因素
  (一)环境因素；组织因素；制度因素；技术因素。
第五节   人力资源战略的实施
  (一)人力资源战略制定；人力资源战略实施；人力资源战略评估。
三、考核知识点
    1．人力资源的含义与特点
    2．确定人力资源问题
    3．建立人力资源管理战略的方法
    4．人力资源管理的职能
    5．人事管理与人力资源管理的区别
    6．人力资源管理的战略作用
    7．人力资源战略定义
    8．人力资源战略的发展趋势
    9．人力资源战略形成的影响因素
    10．人力资源战略实施
 四、考核要求
  1、识记：
   (1)微观意义上的人力资源含义
   (2)人力资源特点
   (3)建立人力资源管理战略的方法
   (4)人力资源管理的职能
   (5)人力资源管理的战略作用
   (6)人力资源战略定义
  2、领会，
   (1)确定人力资源问题
   (2)人力资源战略的发展趋势
   (3)人事管理与人力资源管理的区别
   (4)人力资源战略实施
  3、应用：    ．
   (1)人力资源战略形成的影响因素
五、助学建议
   本章主要考核学生如何识别、分析以及选择要通过人力资源战略来说明的人力资源问题和由企业战略带来的现实人力资源问题以及由此影响企业战略的环境变化带来的人力资源问题。