上海市自考《人力资源战略与规划》自学考试大纲：第五章

一、学习目的和要求
    了解企业战略整合的基本知识。了解人力资源战略与企业战略匹配的类型；了解人力资源战略与企业基本战略、企业发展战略及企业战略态势的整合；掌握企业竞争优势的概念。
二、课程内容
  第一节  人力资源战略与企业战略整合
    (一)人力资源战略与企业战略匹配性的研究；人力资源战略与企业基本战略的整合；人力资源战略与企业发展战略的整合；人力资源战略与企业战略态势的整合。
  第二节  人力资源战略提升企业竞争优势
    (一)企业竞争优势；人力资源战略提升竞争优势的实践证据；人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型。
三、考核知识
  1．格斯特、奎因战略匹配模式
  2．人力资源战略与企业战略的整合
  3．企业竞争优势
  4．克雷曼理论模型
  5．诺伊模型
  6．巴尼的“资源基础论”
四、考核要求
  1、识记：
  (1)格斯特、聋因战略匹配模式和蒂契战略配合模型
  (2)人力资源战略与企业战略态势的整合
  (3)克雷曼理论模型、诺伊模型
  (4)巴尼的“资潭基础论”
  2、领会：   
  (1)人力资源战略与企业基本战略的整合
  (2)人力资源战略与企业发展战略的整合
  3、应用：
  (1)16种体现人力资源战略的人力资源管理实践
  (2)AT&T公司的变革重点
五、助学建议
   本章为重点考核对象。在本章学习中，主要让学生了解企业竞争理论以及体现人力资源战略的人力资源管理实践内容。这是人力资源战略管理过程中的一个关键要素。