上海市自考《人力资源战略与规划》自学考试大纲：第十章 人力资源规划体系与评估控制

第十章  人力资源规划体系与评估控制
一、学习目的和要求
掌握人力资源规划体系、步骤制定及其评估方法；认识人力资源规划体系的重要性；明确制定人力资源规划的步骤；说明人力资源评估的方法。
二、课程内容
第一节  人力资源规划编制
人力资源规划编制的目的
第二节  人力资源业务规划
(一)招募规划；甄选规划；培训开发规划；晋升规划；人员补充规划；职业生涯规划
第三节  人力资源规划的评估
(一)人力资源规划评估的问题；人力资源规划评估的内容；
人力资源规划评估的方法；人力资源规划评估应达到的标准。
第四节  人力资源规划的控制
(一)人力资源规划的控制标准；人力资源规划的控制方法。
三、考核知识点
1．上海通用汽车的4大类19项具体行为指标
2．人力资源规划编制的目的
3．制定人力资源规划的步骤
4．人力资源业务规划
5．人力资源规划的评估
6．人力资源规划的控制
7．人力资源规划的控制标准及其方法
四、考核要求
1、识记：
(1)上海通用汽车的4大类19项具体行为指标
(2)人力资源规划编制的目的
(3)人力资源业务规划
(4)人力资源规划评估的方法
(5)人力资源规划的控制标准及其方法
2、领会：
(1)制定人力资源规划的步骤
(2)人力资源规划评估的问题
3、应用；
(1)人力资源规划评估的内容
五、助学建议
本章的重点考核内容是了解人力资源规划体系及其重要性。