上海市自考《人力资源战略与规划》自学考试大纲：第九章 人力资源供给预测

第九章  人力资源供给预测
一、学习目的和要求
  了解人力资源供给预测的相关知识。说明人力资源供给的各种影响因素；列举人力资源供给的方法；描述人力资源供给的步骤。
二、课程内容
第一节  人力资源供给的影响因素
  (一)企业外部环境对未来人力资源供给的影响；企业内部环境对未来人力资源供给的影响；地区性因素对人力资源外部供给的影响；全国性因素对人力资源外部供给的影响。
第二节  人力资源供给的预测方法
  (一)内部人力资源供给预测；
  (二)外部人力资源供给预测。
第三节  人力资源供给预测及平衡
  (一)人力资源供给预测的内容；人力资源供给预测的步骤；人力资源需求与供给平衡。
三、考核知识点
1．“刘易斯拐点”
2，人力资源供给的影响因素
3．人力资源供给的预测方法
4．人力资源供给预测的内容与步骤
5．人力资源需求与供给平衡
四、考核要求
1、识记：
(1)企业外部环境对未来人力资源供给的影响
(2)地区性因素对人力资源外部供给的影响
(3)全国性因素对人力资源外部供给的影响
(4)内部人力资源供给预测
(5)外部人力资源供给预测
2、领会：
(1)人力资源需求与供给平衡
3、应用：
(1)谈谈你对“刘易斯拐点”的认识。
五、助学建议
本章的重点是认识人力资源需求与供给的平衡。