上海市自考《人力资源战略与规划》自学考试大纲：第八章 人力资源需求预测

第八章  人力资源需求预测
一、学习目的和要求
  了解人力资源需求预测的相关知识。掌握人力资源需求预测的基本概念及其影响因素；明确人力资源需求预测的定性方法与定量方法；描述人力资源需求预测的步骤。
二、课程内容
第一节  人力资源需求的影响因素
（一）人力资源预测内容；企业外部环境；企业的内部
第二节  人力资源需求的预测方法
（一）   定性预测法；
（二）   定量预测法
第三节  人力资源需求预测的步骤
（一）影响需求预测的关键因素；人力资源需求预测的步骤；
（二）胜任能力模型
三、考核知识点
1．人力资源需求的两大影响因素
2．人力资源需求的预测方法
3．人力资源需求预测的步骤
4．胜任能力
四、考核要求
1、识记：
(1)人力资源预测应注意的问题
(2)企业外部环境
(3)企业内部环境
(4)定性预测法
(5)定量预测法
2、领会：
(1)人力资源需求预测的步骤
(2)企业在解决劳动力过剩或短缺时采用的方法
(3)证券行业的人力资源状况对你有何启示?
3、应用；
 (1)胜任能力
 (2)某人力资源总监素质模型的内容
五、助学建议
  本章重点让学生围绕人力资源需求预测内容，联系企业实际，认识到社会、政治和经济的急速变化越来越需要人力资源需求预测以提高企业的竞争力。