上海市自考《人力资源管理法律基础》自学考试大纲：第二章 劳动法律制度

第二章　劳动法律制度
一、学习目的与要求
理解劳动法的一般理论，把握劳动合同、劳动基准和就业促进等方面的法学知识和法律制度，学会运用劳动法的原理和制度分析和解决实际问题。
二、课程内容
第一节　劳动法概述
（一）劳动法的概念和调整对象。劳动法的概念；劳动法的调整对象。
（二）劳动法律关系。劳动法律关系的概念；劳动法律关系的要素；劳动法律事实。
第二节  劳动合同
（一）劳动合同的概念。劳动合同的含义和特点；劳动合同的种类。
（二）劳动合同的订立。劳动合同订立的概念和原则；劳动合同关系的建立；劳动合同的内容；劳动合同的形式；职工名册的建立。
（三）劳动合同的效力。劳动合同的生效；劳动合同的无效。
（四）劳动合同的履行和变更。劳动合同的履行；劳动合同的变更。
（五）劳动合同的解除和终止。劳动合同的解除；劳动合同的终止；劳动合同解除、终止的经济补偿；违法解除或终止劳动合同的责任；劳动合同解除与违约金的支付；劳动合同解除、终止后的义务。
（六）集体合同。集体合同的概念；集体合同和劳动合同的区别；集体合同的签订；集体合同的效力。
（七）劳务派遣。劳务派遣的概念和适用范围；劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系；劳务派遣单位和用工单位的义务；被派遣劳动者的权利；劳动合同的解除和终止。
（八）非全日制用工。非全日制用工的概念；劳动合同的订立；试用期约定的禁止；用工的终止；劳动报酬及其支付。
第三节  劳动基准
（一）工时制度和休息休假制度。工时制度；延长工时的制度；休息休假制度。
（二）工资制度。工资立法的原则；最低工资保障制度；工资的支付。
（三）劳动安全卫生制度。劳动安全卫生的一般规定；女职工的特殊保护；未成年工的特殊保护。
第四节  就业促进
（一）就业促进概述。就业的概念；促进就业的目标、任务和工作机制。
（二）政策支持。产业政策；贸易和经济合作政策；投资政策；财税政策；金融政策；城乡和区域统筹的就业政策；灵活就业政策；再就业政策。
（三）公平就业。保障公平就业的基本规定；特殊群体平等就业权的保障。
（四）就业服务和管理。就业服务的概念和分类；政府就业服务和管理；职业中介机构的管理。
（五）职业教育和培训。国家发展职业教育和培训的基本政策；政府职业教育和培训的基本职责；发展职业教育和培训的具体规定；职业资格证书制度。
（六）就业援助。就业援助制度的一般规定；基层就业援助；对残疾人的就业援助；对零就业家庭的就业援助；资源开采型城市、独立工矿区的就业援助。
三、考核知识点
（一）劳动法概述
（二）劳动合同
（三）劳动基准
（四）就业促进
四、考核要求
（一）劳动法概述
1、识记：（1）劳动法的概念；（2）劳动法的调整对象；（3）劳动法律关系的概念。
2、领会：（1）劳动法律关系的要素；（2）劳动法律事实。
（二）劳动合同
1、识记：（1）劳动合同的概念和特征；（2）劳动关系的建立；（3）劳动合同订立的概念；（4）职工名册的建立；（5）集体合同的含义；（6）劳务派遣的概念和适用范围；（7）非全日制用工的概念。
2、领会：（1）集体合同和劳动合同的区别；（2）集体合同的签订和效力；（3）劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系；（4）被派遣劳动者的权利；（5）被派遣劳动者与劳务派遣单位劳动合同的解除和终止；（6）非全日制用工的法律规定。
3、简单应用：（1）劳动合同订立的原则；（2）劳动合同的履行和变更；（3）劳务派遣单位和用工单位的义务。
4、综合应用：（1）劳动合同的内容和形式；（2）劳动合同的效力；（3）劳动合同的解除和终止。
（三）劳动基准
1、识记：（1）标准工时制；（2）休息休假制度；（3）工资立法的原则。
2、领会：（1）特殊工时制；（2）女职工和未成年工的特殊保护。
3、简单应用：（1）延长工时的制度；（2）最低工资保障制度；（3）工资的支付。
（四）就业促进
1、识记：（1）就业的概念；（2）促进就业的目标和任务；（3）就业服务的概念和分类。
2、领会：（1）职业教育和培训；（2）就业援助制度。
3、简单应用：（1）促进就业的政策支持；（2）就业服务和管理制度。
4、综合应用：公平就业制度。