上海市自考《人力资源管理法律基础》自学考试大纲：题型举例

附录：题型举例
一、判断说明题
追索劳动报酬的案件可以适用先予执行。
二、单项选择题
以下可以作为最低工资的组成部分的是（        ）。
A．延长工作时间工资         B．特殊工作环境、条件下的津贴
C．规定的劳动者福利待遇     D．法定或约定工作时间内提供正常劳动的报酬
三、多项选择题
仲裁法的基本原则包括（        ）。
A．自愿原则                 B．合理原则
C．公正原则                 D．及时原则
E．一裁终局原则
四、名词解释
劳动合同
五、简答题
简述工会的权利。
六、论述题
试述社会保险法的基本原则。
七、案例分析题
2010年3月1日，上海某公司强迫李某签订一份劳动合同。合同规定：李某到公司担任保洁工作；每天必须工作12小时，每月休息1天；合同期为2年，试用期为6个月；工资每月为900元人民币，每二个月支付一次；公司可以随时解除劳动合同，但李某解除合同必须提前60日书面通知公司；在合同期内李某患职业病公司不得解除劳动合同；李某连续工作1年以上可以享受年休假。
请问：上海某公司订立劳动合同的行为以及劳动合同的内容是否违反法律？为什么？