上海市自考《人事人才政策与管理实务》自学考试大纲：第八章 工资与福利制度

第八章   工资与福利制度
    一、学习目的与要求
对工资及工资制度的基本概念和基本理论作全面了解，对各类人员的工资待遇以及工资制度的发展变革作基本了解，对福利制度能够理解领会。
二、课程内容
第一节   工资制度概述
    （一）工资的概念；工资制度的概念。
（二）工资的功能。
（三）工资等级制度的内涵；工资等级制度的主要形式。
（四）计时工资；计件工资。
（五）影响工资水平的因素；实际工资水平；机关、事业单位、企业之间的工资关系。
（六）奖金制度；津贴制度。
第二节   各类人员的工资待遇
    （一）机关公务员的职级工资制；公务员正常晋升工资的办法；公务员津贴补贴制度。
（二）事业单位的岗位绩效工资制；事业单位正常晋升工资办法；事业单位工资分类管理；高层次人才和单位主要领导分配的激励约束机制；事业单位收入分配宏观调控。
（三）机关、事业单位新录用人员的工资待遇确定办法。
（四）调动工作人员的工资确定办法。
第三节   福利制度
    （一）福利的含义与作用。
（二）福利的分类；机构福利、工资奖金与法定福利的区别。
（三）员工福利的特征。
第四节   工资制度的发展变革
（一）   工资制度的历史演变。
（二）公务员工资套改；事业单位工作人员工资套改。
（三）2009年事业单位绩效工资改革。
三、考核知识点
（一）工资制度概述
（二）各类人员的工资待遇
（三）福利制度
（四）工资制度的发展变革
四、考核要求
（一）工资制度概述
1、识记：（1）工资的概念；（2）工资制度的概念；（3）工资等级制度的内涵。
2、领会：（1）工资的功能；（2）工资等级制度的主要形式；（3）计时工资；（4）计件工资。
3、简单应用：（1）影响工资水平的因素；（2）实际工资水平；（3）机关、事业单位、企业之间的工资关系；（4）奖金制度；津贴制度。（二）各类人员的工资待遇
    1、识记：（1）机关公务员的职级工资制；（2）事业单位的岗位绩效工资制。
2、领会：（1）公务员正常晋升工资的办法；（2）公务员津贴补贴制度；（3）事业单位正常晋升工资办法；（4）事业单位工资分类管理；（5）高层次人才和单位主要领导分配的激励约束机制。
3、简单应用：（1）事业单位收入分配宏观调控；（2）机关、事业单位新录用人员的工资待遇确定办法；（3）调动工作人员的工资确定办法。
（三）福利制度
1、识记：福利的含义与作用。
2、领会：（1）福利的分类；（2）员工福利的特征。
3、综合应用：机构福利、工资奖金与法定福利的区别。
（四）工资制度的发展变革
1、识记：工资制度的历史演变。
2、领会：（1）公务员工资套改；（2）事业单位工作人员工资套改。
3、简单应用：（1）2009年事业单位绩效工资改革。