上海市自考《人事人才政策与管理实务》自学考试大纲：题型举例

附录：题型举例
一、单项选择题（四个选项中只有一项是正确的，要求有一定的迷惑性，但又不易造成歧义）
《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（　　）。
A、6个月
B、5个月
C、4个月
D、3个月
 
二、多项选择题（五个选项中至少有二个或二个以上的答案是正确的，要求有一定的迷惑性，但又不易造成歧义）
人才市场的功能包括（　　）。
A、交换功能
B、平衡功能
C、协调功能
D、信息功能
E、评价功能
 
三、改错题（在给出题干的错误之处划线并改正）
职业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入机制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。
 
四、名词解释（要求概念性或专用性的名词）
机构编制管理
 
五、简答题（要求答题简明扼要，无需解释展开或分析）
简述人事外包的主要内容。
 
六、论述题（要求围绕主要论点简要说明或略作分析，能理论联系实际）
请结合实际分析目前我国人才流动存在的突出问题及完善我国人才流动机制的对策建议。
 
七、案例分析题（要求用所学过的相关原理来分析具体问题，观点清楚）
李某与某公司签订了为期三年的聘用合同，李某与单位同事关系紧张，又把科技情报泄漏出去，单位决定在合同期满后中止与李某的聘用关系。但就在离合同期满尚有十几天时，李某突然被医院诊断出患白血病，必须立即住院治疗，并需要几十万的治疗费用。单位领导研究决定：待聘用合同期满后合同自行终止，单位不再与李某续签聘用合同，其需要花费的医疗费用也与单位无关。就在合同期满的当天，公司人事部门将这一意见通知了李某。李某认为公司的这种做法太不近情理，逐向人事仲裁机构提出申诉。
问题：
1、本案中聘用合同在期满后是否自行终止？
2、根据有关规定，决定单位与李某的劳动关系存续或解除的主要依据是什么？
3、你认为应如何妥善处理这起人事争议纠纷？