上海市自考《招聘管理》自学考试大纲：第四章招募渠道

第四章     招募渠道
一、学习目的和要求
本章围绕着招募渠道的选择展开论述。通过本章学习，考生不仅了解招募渠道分为内部招募与外部招募两种基本的渠道类型，这两种不同的渠道划分，也划分出了组织的内部劳动力市场与组织的外部劳动力市场。同时，考生也要了解两种渠道可以说是各有千秋、不分伯仲，关键需要学习者理解组织如何在不同环境、阶段、需求下进行具体的分析与选择，充分发挥它们各自的能效，满足组织对人力资源的需求。
 
二、课程内容
第一节  内部招募
一、内部招募的原则
二、◎内部招募的方法
第二节  外部招募
一、外部招募的原则
二、◎外部招募的方法
第三节  招募渠道选择
一、◎内部招募与外部招募的模式比较
二、◎不同职位类别的招募渠道选择
三、◎组织不同发展阶段、不同文化下的招募渠道选择
以上凡涉及重点要求的均用“◎”表示。
 
三、考核知识点
（一）内部招募的原则
（二）内部招募的各种方法的含义和特点
（三）外部招募的原则
（七）外部招募的各种方法的含义和特点
（八）内外部招募各自的优缺点比较
（九）组织不同职位类别的招募渠道选择
（十）组织不同发展阶段、不同文化下的招募渠道选择
 
四、考核要求
1、识记
（1）内部招募的原则
（2）内部招募各种方法的含义
（3）外部招募的原则
（4）外部招募各种方法的含义
（5）内部招募的优缺点
（6）外部招募的优缺点
2、领会
（1）内部招募各种方法的特点和应用
（2）外部招募各种方法的特点和应用
（3）内外部招募各自的优缺点比较
（4）组织不同职位类别的招募渠道选择
（5）组织不同发展阶段、不同文化下的招募渠道选择
3、简单应用
（1）以一些大家较熟悉的基准职位为例，研究一般的招募方式。
4、综合应用
（1）以某单位一次招聘为例，研究适用的招募渠道及其理由
五、助学建议
本章的学习内容，围绕招募渠道的选择展开，招募渠道又可分为内部招募和外部招募两种。本章的学习重点和难点在两方面，一方面要详细了解内部招募和外部招募的具体方法以及这些方法在应用中的注意事项；另一方面要能策略地选择不同渠道与方法，所谓策略选择，主要就是根据不同企业所处的不同发展阶段、拥有的文化理念、不同岗位的情况等进行分析研究、灵活应用。
为便于学习，凡涉及重点要求的均在以上“课程内容”中用“◎”表示。