上海市自考《人力资源管理法律基础》自学考试大纲：第七章 劳动争议处理法律制度

第七章　劳动争议处理法律制度
一、学习目的与要求
理解劳动争议处理法律的一般理论，把握劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等方面的法学知识和法律制度，并学会运用劳动争议处理法律制度分析和解决实际问题。
二、课程内容
第一节  劳动争议处理法律制度概述
（一）劳动争议的概念和范围。劳动争议的含义；劳动争议的种类；劳动争议的范围。
（二）劳动争议处理的途径和原则。劳动争议处理的途径；劳动争议处理的原则。
第二节  劳动争议协商和调解
（一）劳动争议协商。劳动争议协商的概念；劳动争议协商的原则；劳动争议协商的主体；劳动争议协商的程序。
（二）劳动争议调解。劳动争议调解的概念；劳动争议调解的原则；劳动争议调解组织；劳动争议调解的程序。
第三节  劳动争议仲裁
（一）劳动争议仲裁的概念和原则。劳动争议仲裁的概念；劳动争议仲裁的原则。
（二）劳动争议仲裁机构。劳动争议仲裁委员会的设立和职责；劳动争议仲裁委员会的组成和办事机构；仲裁员的任职条件。
（三）劳动争议仲裁管辖。劳动争议仲裁管辖的含义；劳动争议仲裁管辖的规定。
（四）劳动争议仲裁参加人。劳动争议仲裁当事人；劳动争议仲裁代理人。
（五）劳动争议仲裁的程序。劳动争议仲裁时效；劳动争议仲裁的申请与受理；开庭前的准备；开庭审理；和解与调解；裁决；执行。
第四节  劳动争议诉讼
（一）劳动争议诉讼的概念。
（二）劳动争议诉讼的受案范围。一般规定；特别规定。
（三）劳动争议诉讼的管辖。级别管辖；地域管辖。
（四）劳动争议诉讼的当事人。劳动争议诉讼当事人的含义；劳动争议诉讼当事人的特殊规定。
（五）劳动争议诉讼中的举证。一般规定；特别规定。
（六）劳动争议诉讼中的财产保全。减轻、免除担保义务；保全措施的解除。
（七）劳动争议诉讼的程序。关于判决的特殊规定；关于执行的特殊规定。
三、考核知识点
（一）劳动争议处理法律制度概述
（二）劳动争议协商和调解
（三）劳动争议仲裁
（四）劳动争议诉讼
四、考核要求
（一）劳动争议处理法律制度概述
1、识记：（1）劳动争议的含义；（2）劳动争议的种类；（3）劳动争议处理的途径。
2、领会：（1）劳动争议的范围；（2）劳动争议处理的原则。
（二）劳动争议协商和调解
1、识记：（1）劳动争议协商的概念；（2）劳动争议协商的原则；（3）劳动争议协商的主体；（4）劳动争议调解的概念。
2、领会：（1）劳动争议调解的特征；（2）劳动争议调解组织（3）劳动争议调解的原则。
3、简单应用：（1）劳动争议协商的程序；（2）劳动争议调解的程序。
（三）劳动争议仲裁
1、识记：（1）劳动争议仲裁的概念；（2）劳动争议仲裁的管辖。
2、领会：（1）劳动争议仲裁的原则；（2）劳动争议仲裁机构；（3）劳动争议仲裁参加人。
3、综合应用：劳动争议仲裁的程序。
（四）劳动争议诉讼
1、识记：（1）劳动争议诉讼的概念；（2）劳动争议诉讼的管辖。
2、领会：（1）劳动争议诉讼的受案范围；（2）劳动争议诉讼的当事人；（3）劳动争议诉讼的举证；（4）劳动争议诉讼中的财产保全。
3、综合应用：劳动争议诉讼的程序。