上海市自考《人事人才政策与管理实务》自学考试大纲：第一章 企业人事政策与管理

第一章  企业人事政策与管理
一、学习目的与要求
从总体上把握企业人事制度改革的历史发展进程，对我国目前的就业制度改革有一个全面的了解，在此基上对涉及企业劳动关系以及劳动争议问题有一定程度的认识和理解。
二、课程内容
第一节   企业人事制度改革
（一）国有企业改革历程回顾
（二）我国国有企业改革发展展望
第二节   就业制度
（一）我国就业制度改革进程
（二）上海积极探索实施实施就业与再就业工程的实践
（三）我国就业制度改革的方向
第三节   企业劳动关系
（一）   劳动关系的含义；事实劳动关系的界定。
（二）   当前我国劳动关系的发展变化趋向
（三）《中华人民共和国劳动法》的适用范围、主要内容、合同的履行和变更以及劳动合同的解除和终止。
第四节   劳动争议处理
     （一）劳动争议的含义；劳动争议的类型。
（二）劳动争议的范围及相关事宜
（三）劳动争议处理的基本程序
（四）《劳动争议调解仲裁法》的几个新亮点
三、考核知识点
（一）企业人事制度改革
（二）就业制度
（三）企业劳动关系
（四）劳动争议处理
四、考核要求
（一）企业人事制度改革
1、领会：（1）国有企业改革的历程；（2）我国国有企业改革发展展望。
（二）就业制度
1、领会：（1）我国就业制度改革进程；（2）上海积极探索实施就业与再就业工程的实践。
2、识记：我国就业制度改革的发展方向。
（三）企业劳动关系
1、识记：（1）劳动关系的含义；（2）事实劳动关系的界定；（3）《中华人民共和国劳动合同法》中对试用期的规定。
2、领会：（1）当前我国劳动关系的发展变化趋向；（2）《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围。
3、简单应用 ：（1）合同的履行和变更；（2）劳动合同的解除和终止。
4、综合应用：《中华人民共和国劳动合同法》的主要内容。
（四）劳动争议处理
1、识记：（1）劳动争议的含义；（2）劳动争议的类型。
2、领会：劳动争议的范围和相关事宜。
3、简单应用：《劳动争议调解仲裁法》的几个新亮点。
4、综合应用：劳动争议处理的基本程序。