上海市自考《人事人才政策与管理实务》自学考试大纲：第二章 事业单位人事制度与管理

第二章   事业单位人事制度与管理
一、学习目的与要求
对事业单位有一个总体的认识，对我国事业单位的聘用制度有一个全面而深入地了解，通过全面了解我国事业单位人事制度改革的发展历程，正确领会我国事业单位单位人事制度改革中的难点问题及改进的对策思路。在此基础上对涉及事业单位人事争议的范围和处理方式有一定程度的认识和理解。
二、课程内容
第一节   事业单位概述
（一）事业单位的含义；事业单位的基本特征。
（二）事业单位的分类
（三）事业单位产生的基础和功能定位
第二节   事业单位聘用制度
（一）事业单位聘用制度的适用范围；首次签订聘用合同的有关问题。
（二）事业单位人员聘用的程序
（三）聘用合同必备条款、关于试用期及其他约定条款。
（四）聘用单位解除合同的条件；聘用单位不可以解除合同的条件；受聘人员解除合同的条件；无效合同。
（五）事业单位人员的聘用是否适用于劳动合同法
第三节   我国事业单位人事制度改革
（一）我国事业单位人事制度改革的发展进程
（二）我国事业单位人事制度改革的难点问题
（三）我国事业单位人事制度改革的思路
第四节   事业单位人事争议处理
（一）事业单位的含义；事业单位的类型。
（二）人事争议处理的范围界定；不同类型事业单位争议处理的依据。
（三）人事争议处理的方式，包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。
三、考核知识点
（一）事业单位概述
（二）事业单位聘用制度
（三）我国事业单位人事制度改革
（四）事业单位人事争议处理
四、考核要求
（一）事业单位概述
1、识记：（1）事业单位的含义；（2）事业单位的基本特征。
2、领会：（1）事业单位的分类；（2）事业单位产生的基础和功能定位。
（二）事业单位聘用制度
1、识记：（1）事业单位人员的聘用程序；（2）事业单位聘用合同必备条款；（3）关于试用期的规定。
2、领会：（1）事业单位聘用制度的适用范围；（2）首次签订聘用合同的有关问题；（3）事业单位人员的聘用是否适用于劳动合同法。
3、简单应用：（1）聘用单位解除合同的条件；（2）聘用单位不可以解除合同的条件；        （3）无效合同。
4、综合应用: 受聘人员解除合同的条件。
（三）我国事业单位人事制度改革
1、识记：我国事业单位人事制度改革的思路。
2、领会：（1）我国事业单位人事制度改革的发展进程；（2）我国事业单位人事制度改革的难点问题。
（四）事业单位人事争议处理
1、识记：（1）人事争议的含义；（2）人事争议的类型；（3）人事争议协商的含义。
2、领会：（1）人事争议处理的范围界定；（2）不同类型事业单位争议处理的依据。
3、简单应用：（1）人事争议仲裁的作用；（2）人事争议诉讼的意义。