上海市自考《人才资源优化策略》自学考试大纲：第六章 招聘甄选与人才测试

第六章    招聘甄选与人才测试
 
一、学习目的和要求
现代人才资源优化策略之六就是必须重点掌握各种人才测评和选拔。学习本章的目的是运用现代招聘测试技术，招聘甄选合适的人才和德才兼备的人才。为提高招聘的效率，本章首先要求对招聘主体，也就是招聘者的把握，要求了解招聘者的特点、选派招聘者应遵循的原则、招聘者的招聘误区和招聘工作标准流程；其次要求在过去已经了解外部和内部招聘途径的基础上，熟悉子承父业的含义，比较三种招聘途径方法的优缺点，了解E时代的招聘技巧；特别需要熟悉和掌握场景测试的几种方法，了解E时代全方位动态测试方法。
 
二、课程内容
第一节 员工招聘过程管理
（一）员工招聘概述
（二）◎招聘主体与招聘者
（三）◎提高招聘的效率
第二节 招聘途径的分析
（一）外部招聘途径的分析
（二）内部招聘途径的分析
（三）◎子承父业功不可灭
（四）◎比较三种招聘途径方式的优缺点
第三节 招聘规划与目标要求
（一）制定招聘规划
（二）强化招聘目标要求
（三）◎E时代的招聘技巧
第四节 招聘面试与甄选
（一）面试概述 
（二）面试方法与考试官
（三）甄选方法与注意问题
（四）面试的一般内容
第五节 ◎各种人才测试和选拔
（一）心理测试
（二）纸笔测试和人机测试
（三）◎场景测试
（四）◎E时代全方位动态测试方法
以上凡涉及重点要求的均用“◎”表示。
 
三、考核知识点
（一）招聘主体与招聘者
（二）提高招聘的效率
（三）子承父业功不可灭
（四）三种招聘途径方式的优缺点
（五）E时代的招聘技巧
（六）场景测试的几种方法
（七）E时代全方位动态测试方法
 
四、考核要求
1、识记：
（1）招聘者的特点
（2）选派招聘者应遵循的原则
（3）招聘者的招聘误区
（4）招聘工作标准流程
（5）E时代的招聘技巧
2、领会：
（1）子承父业的含义
（2）E时代全方位动态测试方法
3、简单应用：
（1）员工招聘的四个阶段
（2）比较三种招聘途径方法的优缺点
4、综合应用
（1）场景测试的几种方法
 
 五、 助学建议
市场竞争归根到底是人才的竞争，招聘合适的人才、德才兼备的人才至关重要。现代人才优化策略之六就是要通过运用现代招聘测试技术，熟练掌握各种人才的测评和选拔。为提高招聘的效率，必须了解招聘者的特点、选派招聘者应遵循的原则、招聘者的招聘误区、招聘工作标准流程；在过去已经了解外部和内部招聘途径的基础上，熟悉子承父业的含义，比较三种招聘途径方法的优缺点；了解E时代的招聘技巧；熟悉E时代全方位动态测试方法；熟练掌握场景测试的几种方法。
为便于学习，凡涉及重点要求的均在以上“课程内容”中用“◎”表示。