上海市自考《劳动政策分析》自学考试大纲：第八章 劳动关系政策

第八章    劳动关系政策
  一、学习目的与要求
  通过本章节的学习，从劳动用工政策的历史介绍入手，通过对劳动基准制度、劳动合同制度和劳动争议政策的讨论，了解在我国规范用工的必要性和有效性，并结合实际加以运用。
二、课程内容
第一节　劳动用工政策的历史
（一）计划经济时期的单一计划性劳动用工政策
（二）市场经济时期的市场化劳动用工政策
第二节　劳动基准制度
（一）劳动时间政策
（二）休息休假制度
（三）劳动工资政策
第三节　劳动合同制度
（一）劳动合同概述
（二）劳动合同的履行
（三）劳动合同的解除
（四）经济赔偿金与经济补偿金
第四节  劳动争议政策
（一）劳动争议
（二）劳动争议仲裁
（三）劳动争议诉讼
三、考核知识点 
（一）劳动用工政策的历史
（二）劳动基准制度
（三）劳动合同制度
  （四）劳动争议政策
四、考核要求 
（一）劳动用工政策的历史
1、识记：（1）建国以后至1980年以前，我国实行的传统劳动用工政策的特征 ；
（2）《劳动法》、《劳动合同法》的实施时间（3）全体员工实行劳动合同制度时间；
2、领会：（1）“四项暂行规定”；  （2）“新就业方针”
3、简单应用：市场经济时期的市场化劳动用工政策
4、综合应用：劳动用工政策的历史
（二）劳动基准制度
1、识记：（1）劳动基准法的涵义；  （2）标准工时制；  （3）特殊工时制
          （4）探亲假   （5）劳动工资的涵义   （6）我国现行的工资形式
2、领会：（1）；  工资支付的方法  （2）特殊人员的工资支付；
3、简单应用：（1）病假工资的规定；  （2）工资保障的监督
4.综合应用：带薪休假制度
（三）劳动合同制度
1、识记：（1）劳动合同的涵义；  （2）劳动合同的内容  （3）试用期；
2、领会：（1） 无固定期限劳动合同；  （2）违约金； 
3、简单应用：（1）经济赔偿金与经济补偿金；
4、综合应用：劳动合同的解除
（四）劳动争议政策
  1、识记：（1）劳动争议的涵义；  （2）劳动争议处理的程序；  （3）劳动争议调解的涵义；  （4）劳动争议仲裁的涵义  （5）劳动争议仲裁的程序；  （6）劳动争议诉讼的涵义
2、领会：（1）劳动争议调解的原则；  （2）劳动争议仲裁原则；  （3）劳动争议管辖内容；
3、简单应用：（1）劳动争议诉讼时效 
4、综合应用：（1）劳动争议仲裁案例分析；  （2）劳动争议诉讼案例分析