上海市自考《人才中介职业规范》自学考试大纲：第二章 人力资源服务业的相关法律知识
第二章 人力资源服务业的相关法律知识
一、学习目的与要求
总体了解人力资源服务相关法律体系，了解相关法律部门的概念、特征、原则，了解其法律体系和相关法律的具体内容。熟悉了解具体的业务流程中的相关法律规定和规范的操作流程。此外，通过对具体案例的评析，从实践角度更加深刻得了解《劳动法》及与人才服务有关的法律法规。
二、课程内容
第一节 概述
（一）《劳动法》概述：劳动法的概念及其调整对象，劳动法的原则，劳动法体系及其相应的内容，劳动关系三方协调机制；
（二）《劳动合同法》概述：劳动合同法的概念、法律特征及其法律原则，劳动合同法的规范体系；
（三）《就业促进法》概述：就业促进法的概念、法律特征及其法律原则，就业促进法的规范体系；
（四）《劳动争议调解仲裁法》概述：劳动争议调解仲裁法的概念、法律特征及其法律原则，劳动争议调解仲裁法的规范体系；
（五）人才服务相关法律概述：《人才市场管理规定》、《中外合资人才中介机构管理暂行规定》的规范体系。
第二节 业务流程
（一）招聘与录用：招聘中双方的法定权利义务，禁止行为，招聘的相关程序和具体操作流程；
（二）考核与奖惩：考核和奖惩的法律规定和具体操作流程；
（三）终止与解除：终止和解除的法定条件，程序和具体操作流程；
（四）培训与竞业限制：培训的相关规定以及违约金的计算方法，竞业禁止的概念和适用情形；
（五）劳务派遣：劳务派遣的相关规定和所遵循的流程；
（六）劳动争议解决途径：劳动争议解决的途径和具体的操作流程；
第三节 相关案例
对招聘录用，劳动合同订立、终止、解除，劳动争议案件的分析
三、考核知识点
（一）人才服务相关法律体系的内容，劳动法体系、劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法以及人才服务相关法律的基本内容；
（二）招聘的操作流程，如何进行规范的考核与奖惩，终止、解除的条件和程序，培训服务期和竞业禁止的应用，劳务派遣三方关系，劳动争议处理的程序；
（三）案例分析。
四、考核要求
（一）识记：1、劳动法；2、劳动基准；3、集体合同；4、劳动合同；5、劳动合同法；6、就业促进法；7、劳动争议调解仲裁法；8、人才市场管理；9、中外合资人才中介机构；10、招聘与录用的相关法律规定；11、考核与奖惩的相关法律规定；12、终止与考核的相关法律规定；13、服务期与竞业限制的相关法律规定；14、劳务派遣的三方关系；15、劳动争议处理的相关法律规定。
（二）领会：1、劳动法的法律特征、基本原则；2、劳动合同法的法律特征、基本原则；3、就业促进法法律特征、基本原则；4、劳动争议调解仲裁法法律特征、基本原则；5、人才服务相关法律的基本规定；6、招聘中双方的权利义务、禁止的行为；7、考核、奖惩的法律依据；8、终止与解除的条件和程序；9、服务期与竞业限制设定的条件；10、劳动争议处理的程序。
（三）简单应用：1、劳动关系中三方协调机制在实践中的具体运用；2、劳动合同的订立、履行、变更的规则，终止、解除的各种情形以及不得解除、终止的情形；3、支付经济补偿金的规则；4、劳务派遣的规则；5、利用公共就业管理、职业培训教育、就业援助等公共服务；6、评估违法的法律责任；7、了解调解程序的具体流程以及劳动争议仲裁的时效、管辖、受理、审理和执行的程序；8、评估招聘操作流程的合法性；9、评估考核、奖惩制度的合法性；10、依法终止、解除的流程；11、服务期与竞业限制的设定；12、劳务派遣关系建立、运行的流程；13、参与劳动争议的流程；
（四）综合应用：运用所学的法律知识，对具体案件进行分析处理。