上海市自考《人才中介职业规范》自学考试大纲：第六章 人力资源招聘服务
第六章 人力资源招聘服务
一、学习目的与要求
通过本章的学习，了解和认识人力资源招聘服务的种类、途径，掌握人力资源招聘服务的特点、流程、方法和要求，熟练使用网络招聘、平面媒体招聘、常设市场和非常设市场招聘等人才招聘服务技术。
二、课程内容
（一）广义上的招聘和网络招聘、平面媒体招聘、常设市场和非常设市场招聘分类；
（二）网络招聘的定义、优势、现状和发展趋势；平面媒体招聘的定义与分类、优势与不足、现状与发展趋势；常设招聘会与非常设招聘会的涵义、申办资质和流程，人才招聘会的优势，常设人才招聘会的现状；
（三）网络招聘流程、操作步骤；平面媒体招聘流程、操作步骤；常设招聘会的工作流程、操作步骤。
三、考核知识点
人力资源招聘的各种途径，内部招聘与外部招聘；网络招聘与在线招聘，网络招聘的流程分析；平面媒体招聘的定义，专业类招聘媒体、含有招聘版面的综合类媒体、非招聘类专业媒体，报纸广告成本，招聘广告的“AIDAM”设计原则；常设招聘会与非常设招聘会，常设招聘会的工作流程。
四、考核要求
（一）识记：1、网络招聘；2、内部招聘与外部招聘；3、平面招聘媒体；4、招聘广告的“AIDAM”设计原则。
（二）领会：1、人力资源招聘的各种途径；2、网络招聘的优势；3、网络招聘的流程分析；4、平面媒体招聘的优势；5、平面媒体与电波媒体的广告效果特征比较；6、常设招聘会的工作流程。
（三）简单应用：1、发布网络、平面媒体招聘信息；2、常设招聘会的申请和工作流程。
（四）综合应用：
1、网络新技术对网络招聘发展趋势的影响；
2、平面招聘媒体的数字化倾向；
3、招聘广告必须具备的主要元素。