上海市自考《薪酬管理》自学考试大纲：第三章 基于工作的薪酬制度

第三章   基于工作的薪酬制度
一、学习目的和要求
通过本章学习，了解基于工作本身的薪酬制度的内容，并且掌握建立这种制度的方法和具体的操作步骤，其中的工作分析和工作评价的方法尤其要融会贯通。
 
二、课程内容
第一节工作薪酬制度的内涵
（一）、工作薪酬制度的定义
（二）、工作薪酬制的特点
第二节    工作分析
（一）、工作分析概述
（二）、工作分析的具体实施
（三）、工作说明书的编写
（四）、工作说明书的举例
（五）、工作说明书的发展趋势
（六）、工作分析的方法
（七）、工作分析方法的评估
第三节    工作评价
（一）、工作评价概念
（二）、工作评价原则
（三）、工作评价流程图
（四）、工作评价的方法
第四节    工作薪酬制度的建立与实施
（一）、岗位定级定等
（二）、进行市场薪酬调查
（三）、建立薪酬等级
（四）、建立薪酬幅度
（五）、确定一定的薪酬重叠
（六）、确定具体的计算方法
 
三、考核知识点
（一）、工作薪酬制度的内涵和特点
（二）、工作分析的概念和方法
（三）、工作评价的概念和方法
（四）、工作薪酬制度的建立与实施
 
 
四、考核要求
（一）、工作薪酬制度的内涵
1、识记：工作薪酬制度的概念和特点
（二）、工作分析
1、识记：工作分析的概念和步骤
2、领会：工作分析常用的方法
（三）、工作评价
1、识记：工作评价的概念
2、领会：工作评价的方法（前四种）
（四）、工作薪酬制度的建立与实施
1、领会：工作薪酬制度的建立
2、应用：工作薪酬制度的在不同企业不同情况下的具体实施