上海市自考《薪酬管理》自学考试大纲：第四章 基于任职者技能和能力的薪酬制度

第四章   基于任职者技能和能力的薪酬制度
一、学习目的和要求
通过本章的学习，了解技能薪酬制度的内涵，了解能力薪酬制度的内涵，并且掌握建立这种制度的方法和具体的操作步骤等相关内容。
二、            课程内容
第一节  技能薪酬制度的内涵
（一）、技能薪酬制度的概念
（二）、技能薪酬制度的特点及其发展趋势
（三）、技能薪酬制度的优点
（四）、技能薪酬制度实施应具备的机制
第二节  技能分析与评价
（一）、员工技能的分析方法
（二）、技能的评价
第三节  能力薪酬制度的内涵
（一）、能力薪酬的类别
（二）、能力薪酬参考标准
（三）、能力薪酬制度实施的三个平衡点　
（四）将职位基础与能力的要素接合
（五）、能力薪酬与职位薪酬和绩效薪酬的比较
第四节   能力分析与评价
（一）、能力分析与评价的基本流程与方法
（二）、能力薪酬制度的设计流程
（三）、能力薪酬制度的优点与局限性
 
 
三、考核知识点
（一）、技能薪酬制度的概念和特点及其优点。
（二）、技能分析与评价
（三）、能力薪酬制度的内涵
（四）、能力分析与评价
 
 
四、考核要求
（一）、技能薪酬制度的内涵
1、识记：技能薪酬制度的概念
2、领会：技能薪酬制度的特点和优点
（二）、技能分析与评价
1、识记：技能深度，技能广度
2、领会：技能分析的方法，技能模块的界定和定价
（三）、能力薪酬制度的内涵
1、识记：能力薪酬的类别（几种薪酬的概念）
2、领会：能力薪酬制度实施的三个平衡点　
3、应用：能力薪酬与职位薪酬和绩效薪酬的比较（可与前一章和后一章联系）
（四）、能力分析与评价
1、领会：能力分析与评价的基本流程与方法，能力薪酬制度的优点与局限性