上海市自考《薪酬管理》自学考试大纲：第五章 基于任职者绩效的薪酬制度

第五章     基于任职者绩效的薪酬制度
一、学习目的和要求
通过本章的学习，了解绩效薪酬制的内涵，掌握个人绩效薪酬制，团队绩效薪酬制和长期绩效薪酬制的具体内容。
二、     课程内容
第一节 绩效薪酬制的内涵
（一）、绩效薪酬内涵的界定
（二）、绩效薪酬的演变
（三）、绩效薪酬的意义
（四）、绩效薪酬的分类
第二节  个人绩效薪酬制
（一）、个人绩效薪酬制的内涵
（二）、个人绩效薪酬制的形式
（三）、个人绩效薪酬制的优缺点
 
第三节  团队绩效薪酬制
（一）、团队绩效薪酬制的内涵
（二）、团队绩效薪酬制的形式
（三）、团队绩效薪酬制的优缺点
 
第四节  长期绩效薪酬制
（一）、长期绩效薪酬制的内涵
（二）、长期绩效薪酬制的形式
（三）、长期绩效制的意义
三、考核知识点
  （一）、  绩效薪酬制的内涵
（二）、  个人绩效薪酬制
（三）、  团队绩效薪酬制
（四）、  长期绩效薪酬制
 
四、考核要求
    （一）、 绩效薪酬制的内涵
   1、识记：绩效、绩效薪酬的概念
   2、领会：绩效薪酬的分类和意义
（二）、个人绩效薪酬制
1、识记：个人薪酬制概念
2、领会：个人绩效薪酬制的优缺点
3、应用：个人绩效薪酬制的各种形式及其计算运用等
（三）、团队绩效薪酬制
1、识记：团队绩效薪酬制概念
2、领会：团队绩效薪酬制的各种形式及其优缺点等
（四）、 长期绩效薪酬制
1、识记：长期绩效薪酬制概念
2、领会：长期绩效薪酬制的各种形式及其意义