上海市自考《薪酬管理》自学考试大纲：第七章 薪酬设计及其调整

第七章  薪酬设计及其调整
一、学习目的和要求
通过本章的学习，了解薪酬设计的原则，清楚薪酬设计的基本流程，掌握薪酬设计的技术，并对薪酬在一定的情况下进行调整。
二、     课程内容
第一节    薪酬设计的原则
（一）、战略性原则 
（二）、经济性原则
（三）、激励性原则
（四）、公平性原则
（五）、竞争性原则
（六）、合法性原则
（七）、团队奖励原则
（八）、多元化原则
第二节   薪酬设计的流程
（一）、薪酬战略的制定
（二）、工作分析
（三）、工作评价
（四）、薪酬调查
（五）、薪酬定位
（六）、薪酬结构设计
（七）、薪酬评估与控制
第三节   薪酬设计的方法
（一）、岗位与技能结合的薪酬设计
（二）、职位与绩效相结合的薪酬设计
（三）、能力与绩效相结合的薪酬设计
（四）、年薪制的设计
（五）、多元组合薪酬的设计
第四节   薪酬的调整
（一）、薪酬调整需要注意的问题
（二）、薪酬调整的原则
（三）、薪酬调整的类型
 
 
三、考核知识点
（一）、薪酬设计的原则
（二）、薪酬设计的流程
（三）、薪酬设计的方法
（四）、薪酬的调整
 
四、考核要求
（一）、薪酬设计的原则
1、领会：薪酬设计的八大原则
（二）、薪酬设计的流程
1、领会：薪酬设计的流程
（三）、薪酬设计的方法
1、领会：各种薪酬设计的方法
2、应用：各种薪酬设计的具体步骤及其应用
（四）、薪酬的调整1、识记：薪酬调整的原则
2、领会：薪酬调整的类型和需要注意的问题