上海市自考《薪酬管理》自学考试大纲：第十章 薪酬福利管理的国际化发展

第十章    薪酬福利管理的国际化发展
一、学习目的和要求
通过本章的学习，了解薪酬福利在国际化发展过程中所带来的新挑战，熟悉国际化薪酬结构和薪酬计划的新发展以及国际化薪酬福利在中国的差异性和本地化趋势。
二、     课程内容
第一节  国际化对企业薪酬福利管理的挑战
（一）、国际化对人力资源管理的影响
（二）、国际化薪酬福利的影响因素
（三）、国际化薪酬的目的
第二节  国际化薪酬的结构
（一）、国际化薪酬的结构
（二）、其它因素对国际化薪酬的影响
 
第三节  国际化薪酬计划的设计
（一）、国际化薪酬计划设计的重要性
（二）、国际化薪酬计划设计的相关背景
（三）、国际化薪酬计划设计的过程
（四）国际化的福利计划设计
第四节  国际化薪酬福利在中国的差异性和本地化趋势
（一）、国际化薪酬的差异性
（二）、在华跨国公司的本地化
（三）、跨国公司本地化的类型
（四）在华跨国企业本地化的途径
 
三、考核知识点
（一）、国际化对企业薪酬福利管理的挑战
（二）、国际化薪酬的结构
（三）、国际化薪酬计划的设计
（四）国际化薪酬福利在中国的差异性和本地化趋势
 
四、考核要求
（一）、国际化对企业薪酬福利管理的挑战
1、领会：国际化对人力资源管理的影响，国际化薪酬福利的影响因素，国际化薪酬的目的
（二）、国际化薪酬的结构
1、领会：国际化薪酬的结构，其它因素对国际化薪酬的影响
（三）、国际化薪酬计划的设计
1、领会：国际化薪酬计划设计的重要性，国际化薪酬计划设计的相关背景，国际化的福利计划设计
2、应用：国际化薪酬计划设计的过程
（四）国际化薪酬福利在中国的差异性和本地化趋势
1、领会：国际化薪酬的差异性，跨国公司本地化的类型
2、应用：在华跨国企业本地化的途径