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根据人才能力的大小，给予人才适当的职位，体现了（）

  • A、因事择人、量才使用的原则
  • B、扬长避短、发挥优势的原则
  • C、合理搭配、整体最佳的原则
  • D、重视培养、用管结合的原则
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领导者对所授权力的大小、范围、时限，对所托付事务完成的要则等均有明确的规定与要求的授权方式是（）

  • A、刚性授权
  • B、弹性授权
  • C、惰性授权
  • D、模糊授权

领导者在社会系统的互动中所表现出来的与社会期望和自身地位相适应的权力、义务的规范体系和行为模式的总和是（）

  • A、领导作风
  • B、领导角色
  • C、领导艺术
  • D、领导方法

对领导者的事业心、精神状态和工作态度的考察评估是（）

  • A、德的考评
  • B、能的考评
  • C、绩的考评
  • D、勤的考评
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