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第六章 练习题

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

根据人才能力的大小，给予适当的职位，这属于人才使用原则中的

  • A、量人用才，职能相称原则
  • B、用人不疑，疑人不用的原则
  • C、扬长避短，各尽所能的原则
  • D、合理流动，适才所用的原则
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领导选才用人的核心问题是

  • A、人才的阶级问题
  • B、人才的标准问题
  • C、人才的专业问题
  • D、人才的培养问题

职务晋升的主要程序是()

  • A、出现职务空缺
  • B、民主推荐，确定考察对象
  • C、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿
  • D、按照管理权限讨论决定
  • E、按照规定履行任职手续

发现型人才与再现型人才的主要区别在于

  • A、前者偏重于理论领域，后者偏重于实践领域
  • B、前者偏重于创造，后者偏重于模仿
  • C、前者以理性思维形式出现，后者以形象思维形式出现
  • D、前者以创造性思维形式出现，后者以传统型思维形式出现
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