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第三章 练习题

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试题序号

下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量

  • A、企业的业务量或产量
  • B、预期的人员流动率
  • C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
  • D、生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
  • E、企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
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问卷调查法的主要特点是

  • A、范围广、速度快、费用低
  • B、范围广、速度快、费用高
  • C、范围小、速度快、费用低
  • D、范围小、速度慢、费用低

下列关于关键事件法描述不正确的是

  • A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
  • B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
  • C、关键事件法应描述关键行为的后果
  • D、采用关键事件法对工作岗位分析时,关键事件的数量越少越好。

某公司为人力资源部经理草拟了份工作说明书。其主要内容如下:

(1) 负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;

(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公

司员工;

(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;

(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;

(5) 负责管理人事档案;

(6)负责本部门员工工作绩效考核;

(7)负责完成总经理交办的其他任务。

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书


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