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第三章 练习题

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试题序号

下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法

  • A、转换比率法
  • B、管理者决策法
  • C、回归分析法
  • D、德尔菲法
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某公司为人力资源部经理草拟了份工作说明书。其主要内容如下:

(1) 负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;

(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公

司员工;

(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;

(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;

(5) 负责管理人事档案;

(6)负责本部门员工工作绩效考核;

(7)负责完成总经理交办的其他任务。

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书


若人力资源总量平衡,结构不平衡,可采取的措施有

  • A、进行人员内部的重新配置
  • B、降低工资
  • C、对人员进行针对性的专门培训
  • D、进行人员置换

在我们进行工作分析的结果形成阶段,主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成工作说明书和

  • A、绩效标准
  • B、岗位说明书
  • C、任职资格
  • D、薪酬标准
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